培养方向：
1、根据各业务部门计划安排，了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务作流程、规章制度及技能要求；
2、参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核；
3、因个人能力定岗，担当业务部门骨干或管理人员，独立开展各项工作
任职要求：
1、全日制统招本科以上学历，热爱教育培训行业，特别优秀的可以放宽到大专；
2、具有开拓进取和创新精神，事业心和责任感强，乐于奉献；
3、具有良好的沟通能力和独立开展工作的能力；
4、身体身心健康，能够承受工作压力和迎接挑战；
5、担任学生会、社团干部者优先。
6、优秀的逻辑思维和决断力，快速学习能力和出色的沟通表达能力，具备合作精神，追求共赢，成人达己；
7、正心诚意，价值观端正，积极要求进步，能够坚持到底。
晋升空间：
储备干部 —业务主管 —业务校长---公司合伙人
薪酬福利：
1、薪酬标准：基本薪资+绩效薪资+业绩提成，年薪5-10万，上不封顶；
2、基本福利：带薪培训+缴纳五险一金+带薪假期+优秀员工奖励基金+工龄奖等；
3、文娱福利：年度旅游+员工关爱+团建活动;
4、工作时间：8：30-17:30，单休。
附：培训计划简介
1.每年考核，坚持Up or Out（不成长就淘汰）原则，绝不原地踏步。
2.第1年，提升基础业务能力：在业务部门轮岗，应用源于上市公司管理培养体系，首先在销售部门实现职业化、基础知识技能构筑和业务能力的提升。
3.第2-3年，发展专业能力：在对口部门轮岗，确定专业方向，提升业务能力，成为业务能手和专家，成为独挡一面的综合型人才。
4.第4-5年，提升组织管理能力，指导团队开展工作。在业务能力上成为master，在组织工作中提升领导力、企业运营能力和国际视野，成为企业合伙人。

雄安直聘安全提醒

本站所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担；凡收取服装费、押金、报名费、办证费、培训费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报 >