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1.招聘与配置：
负责公司业务发展目标制定人力资源规划，采取 Boss 直聘/智联招聘等渠道来拓展人员规模并规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量。梳理公司招聘流程制度制定，根据业务部门的实际需求，引进相关人才。社招拓展招聘渠道，优化招聘流程及面试结构，引入人才测评机制。做好关键岗位人才储备。
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