一、招聘专员岗位职责
 
（一）招聘执行
 
1. 根据各部门用人需求，梳理招聘计划、编制岗位JD，确定招聘渠道（BOSS、智联、前程无忧、猎头、内推、校园招聘等）。
2. 简历筛选、电话初面、邀约面试，协调用人部门复试，跟进面试全流程。
3. 录用洽谈：薪资沟通、发offer、入职资料收集、入职手续办理。
4. 跟踪新员工试用期到岗情况，配合做好入职衔接。
 
（二）渠道与数据管理
 
1. 维护各大招聘平台账号运营，拓展内部推荐、校企合作、劳务合作等渠道。
2. 统计招聘数据：到岗率、简历量、面试率、招聘周期、招聘成本，定期输出招聘报表。
 
（三）辅助人事工作
 
1. 协助员工入转调离、劳动合同签订、花名册更新。
2. 配合人事做入职培训筹备、员工档案整理。
3. 完成上级交办的临时招聘、校园宣讲、专场招聘会。
 
二、任职要求
 
1. 学历专业
大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验
3年及以上全职招聘经验，熟悉多渠道招聘。
3. 能力要求
 
1. 熟练使用各大招聘网站，会简历筛选、电话面试；
2. 沟通表达良好，抗压能力强，能应对急招岗位；
3. 会Excel基础制表，擅长数据统计；
4. 熟悉劳动法基础、入职流程。
5. 细心负责、目标感强，执行力好，能接受阶段性招聘加班。

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