岗位介绍

为适配门店规模化发展布局，完善团队运营管理体系，现公开招聘健身教练经理核心管理岗位。我们不唯资历、不设门槛，老店成熟运营团队、新店筹备扩张团队均有空缺，优质人才可全程培养、重点扶持，欢迎深耕健身行业、有志长期发展的管理型人才加入，与公司同频共进、携手成长。
 任职要求
1. 扎实的一线授课功底
具备长期且稳定的健身一线私教授课经验，精通各类私教课程体系，熟悉会员训练规划、体态调整、售后维护全流程，懂专业、懂会员、懂一线市场，能够落地指导团队教练开展业务工作。
2. 成熟的团队管理经验
拥有健身行业门店教练团队管理经验，可独立完成教练团队日常管理、人员带教、业绩统筹、工作复盘、氛围搭建等工作。具备良好的团队凝聚力和执行力，能够规范落实门店各项管理制度。
3. 同频的发展理念，可培养适配
认同公司经营理念与长期发展战略，心态稳定、目标长远，不短期功利择业。无论是适配成熟老店的精细化运营管理，还是适配新店的团队搭建、拓新发展，公司均可针对性培养，愿意给踏实肯干、积极进取的人才提供晋升成长平台。
岗位职责
1. 全面负责门店教练团队的日常管理、考勤规范、工作监督及技能培训，提升团队整体专业水平与服务质量；
2. 统筹团队业绩目标拆解、落地执行、数据分析与复盘优化，带领团队完成门店经营指标；
3. 搭建积极正向的团队氛围，做好人员留存、新人孵化、骨干培养工作；
4. 配合公司整体发展布局，落实各项运营制度与战略规划，对接新店筹备、老店优化等各项工作；
5. 统筹会员服务维护，处理团队日常客诉与问题，保障门店正常稳定运营。
 我们的优势
1. 平台稳定，双向成长：多门店成熟运营体系，公司长期稳步扩张，发展路径清晰，全力扶持管理人才成长；
2. 包容性培养机制：看重个人能力与忠诚度，只要理念同频、踏实肯干，新店、老店岗位均可从零培养，给到足够的成长试错空间；
3. 薪资优厚，回报透明：高薪底薪 + 高额团队提成 + 业绩奖金 + 年终福利，多劳多得，晋升机制公开透明；
4. 团队氛围优质：年轻化团队、管理扁平化，无复杂职场内耗，专注做事、聚力发展。
 应聘须知
我们寻找的不是短期打工者，而是**愿意长期深耕、与公司同心同德、共同发展的核心合伙人。
如果你专业功底扎实、有管理能力、有责任心，想要一个稳定且可持续晋升的优质平台，欢迎随时咨询、投递简历！

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