岗位职责：
1. 负责制定和执行公司的培训计划，确保员工的技能和知识与公司的发展需求相匹配。
2. 分析培训需求，设计和开发有针对性的培训课程和材料。
3. 组织并协调内部培训师或外部培训机构进行培训活动。
4. 评估培训效果，收集反馈信息，不断优化培训计划和课程内容。
5. 与各部门合作，推动培训成果的转化和应用。
6. 建立和维护培训档案，跟进员工的培训进展和成长情况。
任职要求：
1. 熟悉培训体系的建立和运作，具备课程设计与开发能力。
2. 具备良好的沟通和组织协调能力，能够与各部门有效合作。
3. 能够敏锐洞察培训需求，并针对问题提供有效的解决方案。
4. 对培训工作充满热情，有创新精神和责任心。

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