岗位职责：
1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析；依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案；
2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；
3、薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；
4、企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，定期出版刊物；员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；
任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理经验；
2、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
4、熟悉日常人事管理的业务流程；

工作地址

保定市容城县春明三街与容德路交叉口西南100米

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