【岗位职责】
1. 招聘配置： 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，负责简历筛选、面试安排及入职办理，确保人才及时到位。
2. 员工关系： 负责员工入职、转正、离职等手续办理，建立和维护员工档案，处理劳动关系相关事宜，规避用工风险。
3.日常行政人事支持： 完成上级交办的其他人力资源及行政相关工作任务。
【任职要求】
1. 人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2. 具备一定的人力资源基础知识，熟悉招聘流程及劳动法律法规；
3. 具备良好的沟通协调能力、亲和力及团队合作精神；

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